La Rábida, 9 de enero de 2012. La Sede de La Rábida de la Universidad Internacional de Andalucía acogerá desde el 13 de enero al 23 de junio de 2012, el I Máster en Dirección y Gestión de Personas. El plazo para matricularse estará abierto hasta el 11 de enero de 2012.
La Sede de La Rábida de la Universidad Internacional de Andalucía acogerá desde el 13 de enero al 23 de junio de 2012, el I Máster en Dirección y Gestión de Personas. Este máster, que contará con 40 plazas, se hace en colaboración con la Cátedra Caja Rural de Empresa, la Universidad de Huelva y la Asociación Española de Dirección de personas (AEDIPE). Además contará con la dirección académica de María Jesús Domínguez (UHU) y Juan Llimona Becerra ( DOPP-consultores).
El Máster en Dirección y Gestión de Personas está concebido para proporcionar a los
estudiantes procedentes de grados y licenciaturas y a profesionales, conocimientos
avanzados sobre la dirección de empresas y la gestión de personas.
La formación tiene un carácter especializado en la gestión de los recursos humanos de las empresas si bien se aborda desde una perspectiva abierta, ya que su especialidad no exime de desarrollar funciones propias de cualquier persona con responsabilidades directivas. Por tanto, se trata de facilitar una formación como directivos y como gestores de personas.
Se pretende que los estudiantes del máster adquieran las competencias y conocimientos necesarios para acceder a empleos de alta calidad y desempeñar funciones de dirección en diferentes tipos de organizaciones, además de los empleos específicos de dirección de departamentos de recursos humanos.
Para lograr tal objetivo, se propone una estructura de contenidos y un conjunto de
metodologías que proporcione al estudiante del máster un conocimiento alto sobre los
aspectos más relevantes que conforman la función de los directivos de las empresas
vinculados al área de los Recursos Humanos. La formación que se proporciona a los
estudiantes del Máster en Dirección y Gestión de Personas, se centra tanto en materias
globales o transversales como específicas. Entre las primeras podemos señalar:
- Empresa y entorno: análisis del entorno que rodea a las organizaciones y definición de la nueva dirección de personas basada en la dirección por confianza.
- Estructura organizacional y función de personal: aborda el estudio de las diferentes
opciones que tienen las organizaciones de diseñar su estructura y ubicar el departamento
responsable de la dirección y gestión de personas.
- Estrategia y personas: desde el enfoque de la teoría de los recursos y las capacidades,
conceptualizar la dirección estratégica de recursos humanos y su alineación con la estrategia de la compañía.
- Gestión por competencias: definición del enfoque de competencias y su implicación en los procesos para la dirección y gestión de personas.
Por otra parte, las materias específicas objeto de estudio serán desde la gestión de las organizaciones: cultura organizacional y valores, comunicación, motivación,
compromiso y trabajo en equipo como aspectos organizacionales claves para la dirección y gestión de personas. Procesos básicos para la adquisición de las competencias (análisis, diseño y valoración del puesto y planificación de la plantilla). Gestión de personas: políticas para la gestión de personas, reclutamiento, selección,
integración, evaluación y desarrollo, planes de carrera y sucesión. Gestión del rendimiento; Herramientas y metodologías de evaluación del desempeño,
estrategias retributivas y vinculación con los objetivos de la organización…. Hasta estudiar temas adicionales como el marco jurídico que regula las relaciones laborales; las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del capital humano; Asistencia
a los eventos (desayunos empresariales, conferencias y seminarios) organizados por la
Cátedra Caja Rural de Empresa Familiar de la Universidad de Huelva e impartidos por
profesionales de la dirección de empresas y de personas de máximo prestigio a nivel
nacional e internacional, que proporcionará al estudiante del máster una visión práctica y profesional del mundo de las organizaciones.
A todo esto hay que añadirle su alto nivel experiencial en la utilización del modelo de gestión integrada de Recursos Humanos, modelo abierto que supone una importante contribución en la materia, desarrollado con éxito por DOPP Consultores, organización experta y prestigiada en el campo de la consultoría de Recursos Humanos en Andalucía.
Las competencias que se trabajarán con especialistas de máximo nivel dentro del máster irán desde conocer la forma de establecer una estructura organizativa y sus componentes; formular e implantar estrategias de recursos humanos que hagan más competitiva a la empresa. Diseñar propuestas de intervención en base al análisis de necesidades organizacionales. Evaluar los programas y proyectos implementados en las organizaciones dentro del área de recursos humanos.
Hasta la posibilidad de comprender y aplicar el enfoque de las competencias a la gestión de los recursos humanos; Estudiar y analizar el clima y la cultura organizacional. Conocer y aprender a aplicar los diferentes sistemas de motivación y comunicación que
pueden emplearse en la dirección y gestión de personas. Analizar y diseñar los puestos y roles necesarios para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización. O, aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de personas (reclutamiento, selección, integración, evaluación y desarrollo, planes de carrera y sucesión, rendimiento, liderar y dirigir grupos de personas). Y representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
