Expertos del ámbito jurídico, académico y social analizarn esta mañana los principales problemas en la aplicación de los convenios
colectivos, en unas jornadas, enmarcadas en las actividades que la Universidad
Internacional de Andalucía (UNIA) organiza junto a ICA Málaga.
Este viernes 27 de septiembre se celebró en la sede del
Ilustre Colegio de Abogados de Málaga (ICA Málaga) el curso titulado: "Ultraactividad
de convenios colectivos y regulación de condiciones laborales. ¿Persistencia o
derogación?
La
presentación del curso corrió a cargo de Francisco Damián Vázquez Jiménez, vicedecano del Ilustre Colegio de Abogados de Málaga, Fernando Arcas Cubero,
Director de la Sede de la UNIA de Málaga y Francisco Vila Tierno, titular de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Málaga.
El director de la sede de la UNIA en Málaga, Fernando
Arcas, señaló que el Colegio de Abogados malagueño tiene "la institución que se
relaciona con uno de los sectores profesionales más importantes de Málaga".
Además, en relación al convenio de colaboración que la UNIA mantiene con este
colegio profesional, Arcas destacó que desde la UNIA "tenemos la función de
tratar de conectar con las inquietudes de la sociedad, profundizando en el
cocimiento, actualizándolo".
Dentro
del profesorado que participó en este curso se encuentra: el director del
mismo, Francisco Vila Tierno, Manuel Martín Hernández-Carrillo, Magistrado del
Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), Daniel Pérez, abogado,
coordinador de la sección de laboral del Colegio de Abogados de Málaga y el
Secretario General de Comisiones
Obreras (CC.OO) de Málaga, Antonio Herrera.
En
la ponencia de Francisco Vila titulada "La ultraactividad de los convenios
colectivos después del 8 de julio. Planteamiento del problema" se planteó qué
ocurre con las condiciones de trabajo en aquellos sectores o empresas en las
que ha decaído el convenio colectivo y se ha intentado dar un respuesta a qué
ocurre y cómo se puede solucionar. Vila comentó aquellos aspectos de la ley que
no quedan claros. "La mayor duda es si a los trabajadores una vez que decae el
convenio en caso de ultraactividad se le aplican las condiciones que aparecen
en la ley si el convenio se deja de aplicar. La consecuencia que trae la ley
nueva es que se pierden, entre otros aspectos, las condiciones salariales
establecidas con anterioridad", sentenció Vila.
Por
su parte, el Magistrado del TSJA, Manuel Martín Hernández-Carrillo, basó su
ponencia en la pérdida de la vigencia de los convenios colectivos que se han
denunciado antes del 8 de julio de 2012. Hernández Carrillo señaló que la nueva
ley "lleva a la pérdida de vigencia de esos convenios colectivos, en caso de
que no haya un convenio colectivo de ámbito superior. Las cláusulas del
convenio colectivo no se aplican a las causas individuales, sino que pasan a
regularse por las normas mínimo del derecho". El magistrado indicó que esto "ha
provocado desasosiego en los agentes sociales, y que se ha hecho un importante
esfuerzo para renegociar los convenios colectivos que habían perdido su
vigencia".
Por
último, Antonio Herrera, Secretario General de CC.OO de Málaga, trató en su
ponencia el aspecto de la nueva reforma laboral que versa sobre la
ultraactividad de los convenios
colectivos que, en palabras de Herrera, "ha supuesto una ruptura del
diálogo social". Por otra parte, el Secretario de CC.OO de Málaga señaló que
"estamos en unos niveles de paro, precariedad y temporalidad que originan
miedo, inseguridad e incertidumbre que
hacen que disminuya la competitividad de nuestro país". Por último,
dentro de su intervención, Herrera habló de la estrategia que el sindicato va a
seguir para abordar esta situación, que de momento afecta a un gran número de
trabajadores tanto en Andalucía como en España y que puede llegar a afectar a
miles de trabajadores más.
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