La gestión por competencias se debate en el Máster de Dirección de Personas

El I Máster en Dirección y Gestión de Personas que se está celebrando en la Sede de La Rábida (UNIA) va a tratar un tema de última actualidad como es la “gestión por competencias como herramienta para la dirección estratégica de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento”, a cargo de su directora Mª Jesús Moreno Domínguez.

La Sede de La Rábida de la Universidad Internacional de Andalucía está realizando desde el pasado 13 de enero al 23 de junio de 2012, el I Máster en Dirección y Gestión de Personas, dirigido por Mª Jesús Moreno Domínguez  ( UHU) y Juan Limona Becerra (DOPP Consultores).

Este máster, se hace en colaboración con la Cátedra Caja Rural de Empresa, la Universidad de Huelva y la Asociación Española de Dirección de personas (AEDIPE). Y en su segundo modulo presencial va a tener como profesora a su directora María Jesús Domínguez, quien asegura que estos estudios académicos “han sido concebidos para proporcionar a los estudiantes procedentes de grados y licenciaturas y a profesionales, conocimientos avanzados sobre la dirección de empresas y la gestión de personas”.

La profesora de la Universidad de Huelva, asegura que esta formación tiene un carácter especializado en la gestión de los recursos humanos de las empresas “si bien, este máster, la aborda desde una perspectiva abierta, ya que su especialidad no exime de desarrollar funciones propias de cualquier persona con responsabilidades directivas. Por tanto, se trata de facilitar una formación como directivos y como gestores de personas”.

También, asegura, pretende que los estudiantes del máster adquieran las competencias y conocimientos necesarios para acceder a empleos de alta calidad y desempeñar funciones de dirección en diferentes tipos de organizaciones, además de los empleos específicos de dirección de departamentos de recursos humanos: “Para lograr tal objetivo, matiza la doctora Moreno, se propone una estructura de contenidos y un conjunto de metodologías que proporcione al estudiante del máster un conocimiento alto sobre los aspectos más relevantes que conforman la función de los directivos de las empresas vinculados al área de los Recursos Humanos; centrándose tanto en materias globales o transversales como específicas”.

Entre las materias que piensa tocar el Máster hay temas como:

- Empresa y entorno: análisis del entorno que rodea a las organizaciones y definición de la nueva dirección de personas basada en la dirección por confianza.
Estructura organizacional y función de personal.

-Estrategia y personas: desde el enfoque de la teoría de los recursos y las capacidades,
conceptualizar la dirección estratégica de recursos humanos y su alineación con la estrategia de la compañía.

- Gestión por competencias: definición del enfoque de competencias y su implicación en los procesos para la dirección y gestión de personas.

Por otra parte, las materias específicas objeto de estudio serán desde la gestión de las organizaciones: cultura organizacional y valores, comunicación, motivación,
compromiso y trabajo en equipo como aspectos organizacionales claves para la dirección y gestión de personas.  Procesos básicos para la adquisición de las competencias (análisis, diseño y valoración del puesto y planificación de la plantilla). Gestión de personas: políticas para la gestión de personas, reclutamiento, selección,
integración, evaluación y desarrollo, planes de carrera y sucesión. Gestión del rendimiento; Herramientas y metodologías de evaluación del desempeño,
estrategias retributivas y vinculación con los objetivos de la organización…. Hasta estudiar temas adicionales como el marco jurídico que regula las relaciones laborales; las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del capital humano; Asistencia
a los eventos (desayunos empresariales, conferencias y seminarios) organizados por la
Cátedra Caja Rural de Empresa Familiar de la Universidad de Huelva e impartidos por
profesionales de la dirección de empresas y de personas de máximo prestigio a nivel
nacional e internacional, que proporcionará al estudiante del máster una visión práctica y profesional del mundo de las organizaciones.

María Jesús Moreno, hace hincapié de que las con competencias que se trabajarán serán con especialistas de máximo nivel dentro del máster irán desde conocer la forma de establecer una estructura organizativa y sus componentes; formular e implantar estrategias de recursos humanos que hagan más competitiva a la empresa. Diseñar propuestas de intervención en base al análisis de necesidades organizacionales. Evaluar los programas y proyectos implementados en las organizaciones dentro del área de recursos humanos. Hasta la posibilidad de comprender y aplicar el enfoque de las competencias a la gestión de los recursos humanos; Estudiar y analizar el clima y la cultura organizacional. Conocer y aprender a aplicar los diferentes sistemas de motivación y comunicación que pueden emplearse en la dirección y gestión de personas. Analizar y diseñar los puestos y roles necesarios para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización. O, aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de personas (reclutamiento, selección, integración, evaluación y desarrollo, planes de carrera y sucesión, rendimiento, liderar y dirigir grupos de personas). Y representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales. {shareit}