La UNIA acoge en Sevilla un seminario de gestión de personal profesional y voluntario en las ONGD

La Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) ha acogido el 7 de abril en su Sede de La Cartuja de Sevilla el seminario “Las personas dentro de las ONG de Desarrollo. Gestión de personal profesional remunerado y del voluntariado”, organizado por la Coordinadora Andaluza de Organizaciones No Gubernamentales para el Desarrollo (CAONGD) y dirigido al personal del área de gestión de recursos humanos y voluntariado de las ONGD.

Esta jornada, la primera de las veinticuatro sesiones formativas enmarcadas en el Plan de Formación 2010- 2012 de la CAONGD, tiene como objetivo definir el panorama laboral y personal de las ONG de Desarrollo en Andalucía y plantear herramientas de trabajo conjuntas.

Para ello, participaron con conferencias o en mesas redondas Inmaculada Morón, responsable de voluntariado de Intermón Oxfam; Lola Pérez, de la Fundación Paz y Solidaridad; César García Rincón, presidente de Homo Prosocius; Carolina Alonso, de Médicos del Mundo; Mª José Vallellano, de Ingeniería sin Fronteras; Ana Gómez, técnica de la Coordinadora de ONGD de Euskadi, y Alejandro Ruiz, técnico de voluntariado de CAONGD.

El seminario, coordinado por Ángeles Fernández, de CAONGD; finalizó con un espacio de debate para tratar los encuentros y desencuentros entre el voluntariado y el personal contratado, y reflexionar sobre los distintos modelos de gestión.

La jornada comenzó con una ronda de conferencias sobre las relaciones laborales en las ONG donde participaron activamente Lola Pérez y Ana Gómez, quien apuntó que tanto los recursos humanos remunerados como los voluntarios son los mayores capitales con los que las organizaciones cuentan y por ello es necesario que los trabajadores se relacionen satisfactoriamente a todos los niveles. 

El papel del voluntariado como protagonista del seminario ocupó gran parte de las conferencias del seminario en el que se abordaron directamente la misión de este personal esporádico en las ONG. César García destacó el compromiso activo que existe entre los voluntarios y la entidad, que deposita en éstos una tarea motivante y activa en la que se exige responsabilidad y participación dinámica.

Por último, Inmaculada Morón, junto con María José Vallellano, de Ingeniería Sin Fronteras y Carolina Alonso, abordaron los diferentes modelos de gestión del voluntariado dentro de las ONG. “A diferencia de otras ONG en Ingeniería sin Fronteras nuestra gestión del personal se basa en la implicación de los voluntarios en la ejecutiva de la ONG. Son nuestra espina dorsal, ya que la entidad nació con una plantilla enteramente compuesta por voluntarios, aunque también es muy importante la contratación de personal por el volumen de trabajo”, dijo Vallellano.