El Diploma de Especialización en Desarrollo Directivo en el Sector Salud tiene una carga lectiva de 30 créditos ECTS, distribuidos en 10 módulos formativos que abordan de manera integral las competencias clave para la dirección y gestión en organizaciones sanitarias. Su diseño combina formación presencial, docencia síncrona virtual y aprendizaje aplicado, con una metodología orientada a la acción y a la transformación organizativa.
A continuación, se detallan los contenidos de cada módulo:
Módulo 1: Sistemas de Salud, Planificación Estratégica y Organización Sanitaria
Coordinadora: Pilar Navarro Pérez – EASP | 2,5 ECTS (2,2 presenciales / 0,3 virtuales)
Este módulo proporciona las bases estructurales de los sistemas sanitarios europeos y del sistema español, con especial foco en el SSPA. Se abordan las principales líneas de reforma, la planificación estratégica, y el pensamiento estratégico aplicado a centros asistenciales. Incluye el uso de herramientas de IA (ChatGPT, Copilot) para la toma de decisiones estratégicas.
Módulo 2: Gestión Económica, Presupuestaria y de Costes
Coordinadora: Adriana Rivera Sequeiros – Universidad de Sevilla | 3 ECTS (2,7 presenciales / 0,3 virtuales)
Profundiza en la gestión presupuestaria, la contabilidad analítica y los sistemas de control de gestión como COAN. Incorpora el análisis económico de decisiones sanitarias, la evaluación de tecnologías y el uso de Excel avanzado y herramientas de IA para la optimización de recursos.
Módulo 3: Gestión de la Salud y Producción Asistencial
Coordinadora: Pilar Navarro Pérez – EASP | 5 ECTS (4,7 presenciales / 0,3 virtuales)
Aborda los modelos de producción asistencial y la gestión de la demanda, tanto en AP como en el ámbito hospitalario. Integra herramientas de calidad, gestión por procesos, continuidad asistencial, innovación en modelos asistenciales (telemedicina, atención domiciliaria) y estrategias orientadas a la cronicidad y la humanización.
Módulo 4: Gestión de Personal en el Sector Sanitario
Coordinadora: Susana Gómez García – SAS | 3 ECTS (2,7 presenciales / 0,3 virtuales)
Se analizan las políticas de personal en el SSPA, la planificación de plantillas, la selección, formación y desarrollo profesional, así como las relaciones laborales y sindicales. Incluye la gestión de PRL, dimensionamiento de equipos y liderazgo de personas en contextos asistenciales.
Módulo 5: Servicios Generales, Logística y Gestión Ambiental
Coordinadora: Pilar Navarro Pérez – EASP | 3 ECTS (presenciales)
Explora la logística sanitaria, gestión de espacios, arquitectura hospitalaria, TIC aplicadas a la gestión y políticas ambientales. Se enfatiza la eficiencia energética, el confort hospitalario y la sostenibilidad como elementos clave de la gestión moderna.
Módulo 6: Resultados en Salud. Hacia un Sistema Basado en el Valor
Coordinadora: Pilar Navarro Pérez – EASP | 3 ECTS (presenciales)
Introduce el enfoque de valor en salud y la evaluación de resultados clínicos y experiencia del paciente. Se desarrollan estrategias para implementar cadenas de valor, humanizar la atención y utilizar herramientas de benchmarking y marketing sanitario para mejorar el impacto organizativo.
Módulo 7: Derecho, Ética y Responsabilidad Social
Coordinadora: Pilar Navarro Pérez – EASP | 2,5 ECTS (presenciales)
Reflexiona sobre el marco legal, deontológico y ético de la gestión sanitaria. Se abordan temas como la protección de datos, la responsabilidad social, la transparencia y la ética profesional en la toma de decisiones directivas.
Módulo 8: Innovación y Salud Digital
Coordinadora: Adriana Rivera Sequeiros – Universidad de Sevilla | 2 ECTS (presenciales)
Analiza el papel de la digitalización en salud, desde el big data hasta la medicina personalizada. Incluye herramientas de gestión de la investigación, alianzas estratégicas con empresas tecnológicas y modelos de innovación organizativa en los centros sanitarios.
Módulo 9: Habilidades Directivas para una Gestión Óptima
Coordinadora: Pilar Navarro Pérez – EASP | 3 ECTS (2,7 presenciales / 0,3 virtuales)
Desarrolla las competencias personales y relacionales necesarias para liderar equipos: gestión del talento, liderazgo transformacional, comunicación en crisis, portavocía, uso de redes sociales y técnicas para motivar e implicar a los profesionales.
Módulo 10: Trabajo Fin de Diploma (TFD)
3 ECTS
Aplicación práctica e integrada de los conocimientos adquiridos mediante la elaboración y defensa de un proyecto individual de mejora o innovación en gestión sanitaria, con acompañamiento tutorial.
